El código de ética de la Administración Pública Federal: Descubre cómo promueve la transparencia y la integridad en el gobierno

La Administración Pública Federal juega un papel fundamental en el funcionamiento del gobierno, ya que se encarga de implementar y ejecutar las políticas públicas, así como de brindar servicios a la ciudadanía. Sin embargo, para garantizar el buen desempeño de sus funciones, es necesario establecer un marco ético que promueva la transparencia, la integridad y el servicio a la sociedad.

Exploraremos el código de ética de la Administración Pública Federal y cómo este documento establece los principios y normas que deben regir la conducta de los servidores públicos. Analizaremos los valores fundamentales en los que se basa este código, como la honestidad, la imparcialidad y la responsabilidad, así como las obligaciones y responsabilidades que los servidores públicos deben cumplir en su desempeño.

Introducción al código de ética de la Administración Pública Federal: Importancia y propósito.

El código de ética de la Administración Pública Federal es un conjunto de principios y normas que establecen el comportamiento ético esperado de los servidores públicos en el desempeño de sus funciones. Este código tiene como propósito fomentar la integridad, la transparencia y la responsabilidad en el ejercicio de la función pública.

El código de ética es de vital importancia para garantizar un gobierno eficiente y confiable, ya que ayuda a prevenir y detectar actos de corrupción, abuso de poder y conflicto de intereses. Además, promueve la justicia, la equidad y el respeto a los derechos humanos, fundamentales para el desarrollo de una sociedad justa y equitativa.

Principales principios del código de ética de la Administración Pública Federal.

El código de ética de la Administración Pública Federal se basa en los siguientes principios:

• Honestidad: Los servidores públicos deben actuar de manera honesta y transparente en el desempeño de sus funciones, evitando cualquier acto de corrupción.
• Imparcialidad: Los servidores públicos deben tomar decisiones objetivas, basadas en criterios justos y equitativos, sin dejarse influir por intereses personales o de terceros.
• Integridad: Los servidores públicos deben actuar con rectitud y probidad, evitando cualquier forma de cohecho, soborno o enriquecimiento ilícito.
• Respeto: Los servidores públicos deben tratar a todas las personas con respeto y dignidad, sin discriminar por razones de género, raza, religión u orientación sexual.
• Transparencia: Los servidores públicos deben ser transparentes en el ejercicio de sus funciones, dando acceso a la información pública de manera clara y oportuna.
• Responsabilidad: Los servidores públicos son responsables de sus acciones y deben rendir cuentas por su gestión, garantizando el buen uso de los recursos y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Implementación y aplicación del código de ética de la Administración Pública Federal.

El código de ética de la Administración Pública Federal se aplica a todos los funcionarios y servidores públicos que forman parte de la Administración Pública Federal, tanto en el ámbito central como en el descentralizado. Su implementación y aplicación se realiza a través de la Secretaría de la Función Pública, quien es la encargada de supervisar el cumplimiento de las normas éticas y sancionar su incumplimiento.

Para garantizar la efectividad del código de ética, se promueve la capacitación y sensibilización de los servidores públicos, así como la creación de mecanismos de denuncia y protección para aquellos que reporten actos irregulares. Además, se establecen sanciones administrativas y penales para aquellos servidores públicos que violen las disposiciones éticas establecidas en el código.

El código de ética de la Administración Pública Federal es fundamental para promover la integridad y la responsabilidad en el ejercicio de la función pública. Su implementación y aplicación contribuyen a fortalecer la confianza de la ciudadanía en las instituciones gubernamentales y a garantizar un gobierno transparente y eficiente.

Valores y principios éticos promovidos por el código de ética.

• Honestidad:

  Los profesionales deben ser honestos en todas sus interacciones, evitando la falsedad, el engaño y la manipulación de la información.

• Integridad:

  Los profesionales deben actuar de manera íntegra, cumpliendo con sus responsabilidades y manteniendo altos estándares éticos en todo momento.

• Respeto:

  Los profesionales deben mostrar respeto hacia todas las personas involucradas en su trabajo y tratarlas con dignidad y cortesía.

• Justicia:

  Los profesionales deben ser justos en sus decisiones y tratar a todas las personas de manera equitativa, sin discriminar ni favorecer a ninguna de ellas injustamente.

• Confidencialidad:

  Los profesionales deben respetar la confidencialidad de la información que obtienen en el ejercicio de su trabajo, protegiendo la privacidad de las personas involucradas.

• Responsabilidad:

  Los profesionales deben asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones, reconociendo y rectificando los errores cometidos.

Estos valores y principios éticos son fundamentales para garantizar la integridad y el buen hacer de los profesionales en cualquier campo de trabajo, promoviendo un ambiente de confianza y respeto mutuo.

Transparencia como pilar fundamental del código de ética: Acceso a la información y rendición de cuentas.

La transparencia es un principio clave en el código de ética de cualquier organización. Implica garantizar el acceso a la información de manera clara y accesible para todos los interesados, así como ser responsables y rendir cuentas por nuestras acciones.

Acceso a la información

En nuestra organización, nos comprometemos a proporcionar acceso a la información de manera transparente. Esto significa que cualquier persona, dentro o fuera de la organización, tiene derecho a conocer y acceder a la información relevante sobre nuestras actividades, decisiones y resultados.

Para asegurar el acceso a la información, utilizamos métodos como la publicación de informes, divulgación de datos abiertos y la implementación de políticas de transparencia en todos los niveles de la organización. Además, promovemos una cultura de comunicación abierta en la que se fomenta y valora la participación de todas las partes interesadas.

Rendición de cuentas

La rendición de cuentas es un componente esencial de la transparencia. Significa que asumimos la responsabilidad de nuestras acciones y somos transparentes en cuanto a los resultados obtenidos. Esto implica informar a nuestras partes interesadas sobre las decisiones que tomamos y los impactos que generamos.

Para promover la rendición de cuentas, establecemos mecanismos de seguimiento y evaluación de nuestras acciones, así como de retroalimentación por parte de las partes interesadas. Además, nos comprometemos a corregir cualquier error o conducta inapropiada, y a aprender de las lecciones aprendidas para mejorar continuamente nuestras prácticas.

La transparencia es un pilar fundamental de nuestro código de ética. Nos comprometemos a proporcionar acceso a la información de manera clara y accesible, y asumimos la responsabilidad de nuestras acciones mediante la rendición de cuentas.

Integridad y honestidad en el servicio público: Su papel en la Administración Pública Federal.

La integridad y la honestidad son valores fundamentales que deben ser cultivados y promovidos en el servicio público. Estos valores son esenciales para garantizar la transparencia, la confianza y la eficacia en la Administración Pública Federal.

La integridad implica actuar de manera ética y responsable, cumpliendo con los principios y normas establecidos. Esto significa evitar cualquier forma de corrupción, nepotismo, favoritismo o cualquier otra práctica que viole los principios de igualdad, imparcialidad y mérito.

La honestidad, por su parte, implica ser transparente y sincero en todas las acciones y decisiones tomadas como servidor público. Significa actuar con la verdad, evitando cualquier forma de engaño o manipulación.

Importancia de la integridad y la honestidad en el servicio público

1. Transparencia: La integridad y la honestidad son fundamentales para promover la transparencia en la Administración Pública Federal. Al actuar de manera ética y responsable, se genera confianza en los ciudadanos y se fomenta el acceso a la información pública.
2. Confianza: La integridad y la honestidad son clave para generar confianza en los ciudadanos. Cuando los servidores públicos actúan de manera transparente y honesta, los ciudadanos confían en las instituciones y en los gobiernos.
3. Eficacia: La integridad y la honestidad contribuyen a la eficacia en la Administración Pública Federal. Al actuar de manera ética y responsable, se evitan los conflictos de interés y se promueve la toma de decisiones basada en criterios objetivos.
4. Prevención de la corrupción: La integridad y la honestidad son fundamentales para prevenir la corrupción en el servicio público. Al actuar de manera íntegra y honesta, se evitan prácticas corruptas como el soborno, el nepotismo y el tráfico de influencias.
5. Responsabilidad: La integridad y la honestidad implican asumir la responsabilidad de las propias acciones. Los servidores públicos deben actuar de manera ética y responsable, rindiendo cuentas por sus decisiones y acciones.

Promoviendo la integridad y la honestidad en el servicio público

Para promover la integridad y la honestidad en el servicio público, es necesario implementar medidas y políticas que fomenten estos valores. Algunas acciones que pueden llevarse a cabo incluyen:

• Establecer códigos de conducta claros y adecuados que promuevan la integridad y la honestidad en el servicio público.
• Brindar capacitación y formación continua en ética y valores a los servidores públicos.
• Crear mecanismos de denuncia para facilitar la identificación y sanción de prácticas corruptas.
• Promover la participación ciudadana y la rendición de cuentas en la Administración Pública Federal.
• Establecer sistemas de control interno efectivos que detecten y prevengan cualquier forma de corrupción.
• Reforzar la aplicación de sanciones a quienes actúen de manera corrupta o deshonesta.

La integridad y la honestidad son valores fundamentales que deben ser promovidos en el servicio público. Estos valores son esenciales para garantizar la transparencia, la confianza y la eficacia en la Administración Pública Federal. Es responsabilidad de todos los servidores públicos actuar de manera ética y responsable, cumpliendo con los principios y normas establecidos.

Responsabilidad y profesionalismo: Cómo se fomentan en el código de ética.

La responsabilidad y el profesionalismo son dos características fundamentales en cualquier campo laboral, y el desarrollo de un código de ética puede ayudar a fomentar estos valores. Un código de ética es un conjunto de principios y normas que establecen las pautas de comportamiento y conducta de los profesionales de una determinada disciplina.

1. Definición de responsabilidad

En el código de ética, se debe incluir una sección que defina claramente el concepto de responsabilidad y establezca las responsabilidades de los profesionales en su trabajo. Esto implica asumir las consecuencias de sus acciones, actuar de manera diligente y cumplir con los compromisos adquiridos. Además, se debe hacer énfasis en la importancia de la responsabilidad hacia los clientes, empleadores y la sociedad en general.

2. Estándares de conducta profesional

Otra sección importante del código de ética es aquella que establece los estándares de conducta profesional que los miembros deben seguir. Esto incluye principios de honestidad, integridad, confidencialidad y respeto hacia los demás. También se pueden establecer reglas específicas relacionadas con el manejo de información sensible, el trato con los clientes y la competencia profesional.

3. Desarrollo de habilidades profesionales

El código de ética también puede incluir una sección dedicada al desarrollo de habilidades profesionales. Esto implica el compromiso de los miembros de mantenerse actualizados en su campo de trabajo, participar en programas de formación continua y contribuir al avance de la profesión. Fomentar el aprendizaje constante y la mejora de habilidades ayuda a garantizar un desempeño profesional de alta calidad.

4. Resolución de conflictos de intereses

Además, el código de ética debe abordar el tema de los conflictos de intereses. Esto implica establecer pautas claras para evitar situaciones en las que los intereses personales de los profesionales puedan afectar su imparcialidad o su capacidad para tomar decisiones objetivas. También se pueden establecer procedimientos para resolver conflictos de intereses de manera ética y transparente.

5. Sanciones y consecuencias

Finalmente, el código de ética debe incluir una sección que establezca las sanciones y consecuencias en caso de violación de los principios y normas establecidas. Esto ayuda a garantizar que los profesionales se tomen en serio su compromiso ético y que asuman la responsabilidad de sus acciones.

El desarrollo de un código de ética que promueva la responsabilidad y el profesionalismo es fundamental para garantizar la calidad y la integridad en cualquier ámbito profesional. Estas secciones mencionadas son solo algunos ejemplos de los contenidos que pueden incluirse en este código, pero su diseño y estructura pueden variar según las necesidades y características específicas de cada disciplina.

Lucha contra la corrupción: Medidas y políticas del código de ética para prevenir y combatir la corrupción.

En la lucha contra la corrupción, es fundamental contar con medidas y políticas efectivas que ayuden a prevenir y combatir esta problemática. Uno de los elementos clave en esta tarea es la implementación de un código de ética.

¿Qué es un código de ética?

Un código de ética es un conjunto de principios y normas que establecen los valores y comportamientos éticos que deben guiar el actuar de las personas en una organización o institución. En el caso de la lucha contra la corrupción, el código de ética se centra en prevenir y combatir prácticas corruptas.

Medidas del código de ética para prevenir la corrupción

El código de ética para prevenir la corrupción puede contemplar diferentes medidas que ayuden a evitar y detectar conductas corruptas. Algunas de estas medidas son:

• Establecimiento de políticas de transparencia: El código de ética debe promover la transparencia en las actividades de la organización, asegurando que la información sea accesible y que se evite cualquier forma de opacidad en los procesos.
• Implementación de controles internos: Es importante contar con controles internos que permitan verificar el cumplimiento de las normas éticas y detectar posibles desviaciones. Estos controles pueden incluir auditorías internas, revisiones periódicas y canales de denuncia.
• Formación y capacitación: El código de ética debe incluir programas de formación y capacitación para todos los miembros de la organización, con el objetivo de concienciar sobre la importancia de la ética y brindar las herramientas necesarias para identificar y prevenir situaciones de corrupción.
• Creación de un comité de ética: Un comité de ética, conformado por representantes de diferentes áreas de la organización, puede ser responsable de velar por el cumplimiento del código de ética, evaluar posibles conflictos de interés y proponer acciones correctivas.

Políticas del código de ética para combatir la corrupción

Además de las medidas preventivas, el código de ética también debe contemplar políticas para combatir la corrupción en caso de que se detecten prácticas irregulares. Algunas de estas políticas pueden ser:

1. Prohibición de aceptar regalos o sobornos: El código de ética debe establecer claramente la prohibición de aceptar cualquier tipo de regalos o sobornos, y promover una cultura de rechazo hacia estas prácticas.
2. Denuncia de irregularidades: El código de ética debe proporcionar canales seguros y confidenciales para que los miembros de la organización puedan denunciar conductas corruptas sin temor a represalias.
3. Investigación y consecuencias: En caso de recibir una denuncia, el código de ética debe establecer un procedimiento de investigación riguroso y asegurar que se tomen las medidas correspondientes en caso de comprobarse la corrupción, incluyendo sanciones disciplinarias y, en casos graves, la denuncia a las autoridades competentes.

Un código de ética efectivo en la lucha contra la corrupción debe contemplar medidas preventivas, como políticas de transparencia y controles internos, así como políticas para combatir la corrupción, como la prohibición de aceptar regalos o sobornos y la implementación de canales de denuncia y consecuencias para los responsables.

Consecuencias y sanciones por el incumplimiento del código de ética: Importancia de la rendición de cuentas.

El código de ética es una herramienta fundamental para garantizar un comportamiento ético y responsable por parte de las personas y organizaciones. Sin embargo, su cumplimiento puede verse comprometido en ciertas ocasiones, lo cual puede traer consigo importantes consecuencias y sanciones.

Consecuencias del incumplimiento del código de ética

El incumplimiento del código de ética puede tener diversas consecuencias tanto a nivel personal como organizacional. Algunas de las principales consecuencias son:

• Daño a la reputación: El incumplimiento del código de ética puede generar un impacto negativo en la reputación tanto de las personas como de las organizaciones involucradas. Esto puede llevar a la pérdida de confianza por parte de los clientes, proveedores y otros stakeholders.
• Pérdida de clientes y oportunidades de negocio: Si una organización es conocida por su falta de ética, es probable que los clientes y potenciales clientes opten por no hacer negocios con ella. Esto puede resultar en una pérdida de clientes y oportunidades de negocio.
• Responsabilidad legal: En algunos casos, el incumplimiento del código de ética puede llevar a problemas legales. Si las acciones realizadas van en contra de la ley, la persona u organización puede enfrentar demandas, multas y penalizaciones legales.
• Impacto en el clima laboral: El incumplimiento del código de ética puede generar un ambiente laboral tóxico y desmotivador. Los empleados pueden experimentar sentimientos de injusticia y falta de confianza, lo cual puede llevar a un bajo rendimiento y aumento de la rotación de personal.

Sanciones por el incumplimiento del código de ética

Las sanciones por el incumplimiento del código de ética pueden variar dependiendo de la gravedad de la falta y las políticas establecidas por la organización. Algunas de las sanciones más comunes son:

1. Amonestación verbal: En los casos menos graves, la persona puede recibir una amonestación verbal por parte de su superior o del comité de ética de la organización.
2. Amonestación escrita: En situaciones más serias, la persona puede recibir una amonestación por escrito, la cual quedará registrada en su expediente laboral.
3. Suspensión temporal: En casos más graves, la persona puede ser suspendida temporalmente de sus funciones, lo cual implica una pérdida de salario y beneficios durante ese período.
4. Despido: En los casos más graves, el incumplimiento del código de ética puede resultar en el despido de la persona. Esto puede implicar la pérdida del empleo y dificultades para conseguir otro en el futuro.
5. Acciones legales: Si el incumplimiento del código de ética va en contra de la ley, la persona u organización puede enfrentar acciones legales por parte de las autoridades competentes.

Es importante destacar que las consecuencias y sanciones por el incumplimiento del código de ética deben ser aplicadas de manera justa y equitativa, siguiendo los procedimientos establecidos por la organización y respetando los derechos de las personas involucradas.

Implementación y seguimiento del código de ética en la Administración Pública Federal.

El código de ética en la Administración Pública Federal es un conjunto de normas y principios que tienen como objetivo guiar la conducta de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones. Su implementación y seguimiento son fundamentales para garantizar un buen gobierno y asegurar la integridad y transparencia en la gestión pública.

Implementación del código de ética

La implementación del código de ética en la Administración Pública Federal debe comenzar con la difusión y socialización de sus contenidos. Es importante que todos los servidores públicos conozcan las normas y principios que rigen su conducta y entiendan la importancia de su cumplimiento.

Además, se deben establecer mecanismos de capacitación y entrenamiento para que los servidores públicos comprendan cómo aplicar el código de ética en su trabajo diario. Esto incluye la formación en temas como la toma de decisiones éticas, la prevención de conflictos de interés y el uso adecuado de los recursos públicos.

Es necesario también contar con una estructura organizativa encargada de supervisar y promover el cumplimiento del código de ética. Esto puede incluir la creación de una oficina de ética o un comité de ética, que se encargue de recibir y gestionar denuncias, brindar asesoramiento ético y realizar investigaciones internas cuando sea necesario.

Seguimiento del código de ética

El seguimiento del código de ética implica la vigilancia y evaluación del cumplimiento de sus normas y principios por parte de los servidores públicos. Para ello, es necesario establecer mecanismos de monitoreo y control que permitan detectar posibles violaciones y tomar acciones correctivas.

Estos mecanismos pueden incluir la implementación de sistemas de reporte y denuncia confidenciales, que permitan a los servidores públicos informar sobre conductas que consideren contrarias al código de ética, sin temor a represalias. Asimismo, es importante establecer canales de comunicación internos que faciliten la consulta y asesoramiento en temas éticos.

Adicionalmente, se puede realizar auditorías internas o externas para evaluar el cumplimiento del código de ética y generar informes periódicos que destaquen las áreas de mejora y propongan acciones correctivas.

En definitiva, la implementación y seguimiento del código de ética en la Administración Pública Federal son fundamentales para promover una cultura de integridad y transparencia en el servicio público. El cumplimiento de estas normas y principios contribuye a fortalecer la confianza de la ciudadanía en las instituciones y garantizar una gestión pública eficiente y responsable.

Ejemplos de casos emblemáticos donde el código de ética ha sido aplicado con éxito.

Existen numerosos casos emblemáticos en los que el código de ética ha sido aplicado con éxito, demostrando su importancia y eficacia en diferentes ámbitos. A continuación, presentamos algunos ejemplos destacados:

1. Caso Volkswagen

En 2015, se descubrió que Volkswagen había manipulado sus emisiones de gases contaminantes en millones de vehículos diésel vendidos en todo el mundo. Esta conducta fraudulenta generó un gran escándalo y dañó la reputación de la compañía. Sin embargo, gracias a la implementación de un código de ética robusto y a la rápida respuesta de la alta dirección, Volkswagen ha logrado avanzar en su proceso de recuperación y reconstrucción de su imagen. Además, se implementaron medidas disciplinarias y se tomaron acciones legales contra los responsables de la manipulación, mostrando un compromiso con la transparencia y la responsabilidad corporativa.

2. Caso Nestlé

En la década de 1970, Nestlé enfrentó una fuerte controversia debido a su promoción de la leche en polvo en países en desarrollo, donde las prácticas de comercialización irresponsables llevaban a la malnutrición y la muerte de bebés. Frente a estas críticas, Nestlé implementó un código de ética que establecía pautas claras sobre la comercialización y promoción de sus productos, especialmente en áreas vulnerables. La compañía también se comprometió a trabajar en colaboración con organizaciones internacionales y gobiernos locales para asegurar la alimentación adecuada de los lactantes y niños pequeños en todo el mundo. Este caso ejemplifica cómo un código de ética puede ayudar a corregir prácticas empresariales controvertidas y mejorar el impacto social de una empresa.

3. Caso Enron

Enron fue una de las mayores empresas de energía de Estados Unidos que colapsó en 2001 debido a prácticas contables fraudulentas y una cultura empresarial tóxica. Este caso reveló la importancia de contar con un código de ética sólido y una cultura empresarial basada en la integridad y la transparencia. Tras el escándalo, se implementaron leyes más estrictas de gobernanza corporativa y se fortaleció la supervisión de las prácticas contables. Además, se enfatizó la necesidad de una cultura ética en todo nivel jerárquico de la organización, promoviendo la responsabilidad individual y la toma de decisiones éticas.

Estos son solo algunos ejemplos de casos emblemáticos donde el código de ética ha sido aplicado con éxito, demostrando su importancia y el impacto positivo que puede tener en la reputación y el desempeño de una organización.

Retos y desafíos en la promoción de la transparencia y la integridad en el gobierno.

La promoción de la transparencia y la integridad en el gobierno es un desafío importante en la actualidad. A medida que la sociedad demanda mayor rendición de cuentas y participación ciudadana en la toma de decisiones, los gobiernos deben adaptarse y encontrar formas efectivas de promover la transparencia y garantizar la integridad en sus procesos y prácticas.

Uno de los principales desafíos en este aspecto es la resistencia al cambio por parte de algunos funcionarios gubernamentales. Muchas veces, la promoción de la transparencia y la integridad implica cambios en las prácticas y normas existentes, lo cual puede generar resistencia y desconfianza en aquellos que se benefician de la opacidad y la falta de rendición de cuentas. Por lo tanto, es importante implementar estrategias de comunicación y sensibilización para convencer a los funcionarios de los beneficios de la transparencia y la integridad.

Otro reto importante es la falta de recursos y capacidades. La implementación de políticas y programas de transparencia y integridad requiere de inversiones significativas en términos de recursos humanos, tecnológicos y financieros. Muchos gobiernos tienen limitaciones en este sentido y no cuentan con los recursos suficientes para desarrollar e implementar estrategias efectivas. Es necesario fortalecer las capacidades y buscar fuentes alternativas de financiamiento para garantizar la sostenibilidad de las iniciativas de transparencia y integridad.

Además, la falta de cultura de transparencia y rendición de cuentas en la sociedad también representa un desafío. Muchas veces, los ciudadanos no están conscientes de sus derechos y de la importancia de promover la transparencia en el gobierno. Es necesario realizar campañas de educación ciudadana y promover la participación activa de la sociedad civil en la vigilancia y control de las instituciones públicas.

La complejidad de los procesos gubernamentales y la falta de interoperabilidad entre los sistemas también dificultan la promoción de la transparencia y la integridad. Muchos gobiernos aún utilizan sistemas obsoletos y no cuentan con mecanismos eficientes para la gestión de la información y la garantía de su acceso por parte de la ciudadanía. Es necesario promover la implementación de tecnologías de la información y comunicación que faciliten la transparencia y la rendición de cuentas en el gobierno.

La promoción de la transparencia y la integridad en el gobierno enfrenta diversos retos y desafíos, desde la resistencia al cambio hasta la falta de recursos y capacidades. Sin embargo, es fundamental superar estos obstáculos para fortalecer la confianza en las instituciones y garantizar una gestión pública eficiente y responsable.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es el Código de Ética de la Administración Pública Federal?

El Código de Ética de la Administración Pública Federal es un conjunto de principios y normas que guían el comportamiento ético de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones.

2. ¿Cuál es el objetivo del Código de Ética?

El objetivo del Código de Ética es promover la transparencia, la integridad y la rendición de cuentas en el gobierno, garantizando el buen desempeño de los servidores públicos.

3. ¿A quiénes aplica el Código de Ética?

El Código de Ética aplica a todos los servidores públicos de la Administración Pública Federal, incluyendo a altos funcionarios, directivos y empleados de todas las dependencias y entidades del gobierno.

4. ¿Cuáles son los principios fundamentales del Código de Ética?

Los principios fundamentales del Código de Ética incluyen la honestidad, la imparcialidad, la eficiencia, la responsabilidad, la legalidad y el respeto a los derechos humanos.

5. ¿Qué medidas se toman en caso de violación del Código de Ética?

En caso de violación del Código de Ética, se pueden aplicar sanciones disciplinarias, como amonestaciones, suspensiones o incluso la destitución del cargo, dependiendo de la gravedad de la falta.